学校運営スタッフに携わる業務全般です。
採用活動では、HPの作成、募集広告の選定から、採用試験の実施、研修のスケジューリング・トレーナー手配等、募集から採用までの一連の業務を行っております。
また、実際に各校に配属されてからの面談等、入社後のフォローも学校責任者と連携しながら行っております。
その他定型業務は意外と少なく、常に"スタッフが働きやすい環境づくり"を目指し、新しい研修の考案やコンプライアンスの徹底等、日々自分に何が出来るか考えております。
ゴールがあるようでない仕事ですが、その分やりがいが尽きる事はなく、人事メンバーでアイディアを出し合いながら日々改善に向け尽力しております。

"人"です。企業である以上時代とともに変化をしますが、ECCの中で不変の魅力は、ECCには"正直"なスタッフが非常に多いという所です。
正直である事・素直である事はすべての業務の礎となり、お互いがお互いを尊重しつつ意見を言い合える企業風土はECCの一番の魅力だと感じます。
またECCの企業風土として、日常業務における個人の裁量権が大きい事が特徴です。
入社時研修・階層別研修等、ベースづくりやステージに合わせたスキルを身につける研修はございますが、各スタッフが自分自身で考え、強みを活かしながら勤務出来る環境もECCの魅力だと感じます。
裁量権がある分大変な面もございますが、仕事を任せてもらえるからこそやりがいを感じられ、自己成長へとつながっていると確信しております。

常に学び続ける事です。
人事として、より視野を広げられるように、先人の知恵・実績から若者の考えまで常にアンテナを張り巡らせ、新しい知識を吸収すべく尽力しております。
どんな職種であれ、学ぶ事をやめれば人の成長はとまり、人の成長がとまれば企業の成長もとまります。
ECCは年功序列ではなく実力主義を導入しており、学ぶ姿勢はどこのポジションにいようと常に必要とされる要素だと思います。